现在的赵安，就有类似的计划，希望把这些流失的人才掌握在自己手中。
等到这些清北的留学生即将要毕业时，赵安就会用市场上最高的待遇去签约挖人。
甚至不排除提前安排好团队，一旦某些留学生有想要留在星条国的念头，就让团队与这些人进行接洽，给出让他们无法拒绝的高待遇。
虽然这个计划不能挽留所有的流失，但至少能够挽回一半以上的人。
而那些铁了心想要留星条国的人，赵安也可以在硅谷开一家自己的研发中心。
毕竟，全球任何一家跨国企业，都有各种各样的研发中心，分布在全球各个主要市场。
就像很多汽车企业一样，招聘本地的研发团队，专门研发符合本地市场的产品车型。
除了汽车产业之外，像微软这样的超级巨头，在全球分布着很多家研发中心。
只要能够最大限度的阻止这些人进入竞争对手的公司，哪怕花钱养闲人，对于未来而言，这也未必是亏本的生意。
如果只看眼前，每年花数亿美金养着一堆闲人，仿佛是天下最傻的老板。
可是若不花这几亿美金，这些人很可能在竞争对手的公司里搞出一个又一个技术突破。
最后，吃亏的还是自己…
不过，赵安可不是甘愿吃亏的那种人，网上有一个很火的词叫 PUA，要是赵安在北美成立自己的研发中心，就给这些铁了心留下来的人安排一些研发难度大，但是即便研发成功也毫无市场竞争力的产品。
如此一来，这些人加班加点干上五六年之后，其年龄也已经来到了三十出头。
而这时，他们这些人所掌握的技术严重偏离市场，否则也不会研究那么一堆在市场上毫无竞争力的产品。
此刻，就算这些人想要辞职跳槽，竞争对手的研发部门也不会想要这样一群只会浪费研发经费的科研人员。
如此一来，养猪计划，大事可成！
PS：这两天感觉阳了，请大家谅解！明天争取恢复四千字更新！
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