我首先问他们，你要招哪一类工人？一、文化水平、年龄、性别有没有限制？二、是否能按月发工资，多劳多得，还是固定每月多少？三、每天上几个小时班，每个月有几天假？四、一日三餐怎么解决，厂方有无伙食补贴。五、生病后医疗费用谁负责？六、厂方是否有招工合同？
你们对这六项有了一定的规定，才能谈及招工。不是一切都是空谈，是招不到工人的。他们说不知道招工那么麻烦，我说只要厂方有这些规定，招工不麻烦。当然也不是一件简单的事，因我们面对的是活人。
另外招工还要有费用，如你去市火车站招工，招了一百人，你要租大巴拉回厂里。不是谁知道你厂在哪里？你厂里还要有接待机构，他们进厂后住哪里，哪里开饭这些都要有人安排。以上我说的问题你们有了处理的办法，打印好了合同，我再给你设计好招工的路径。他们说回去研究好再来商量，我说那先这样。
他们走后，老徐说这个角色不是你，我们是无法应付。就你提出的六条，他们走出门可能就忘了。你说的条条都有依据，没有这些健全的制度是不行的，这些他们怎样应对，就不关我们的事了。
三天之后他们真打电话来，说跟我们商议招工的事，我说在办公室等他。他们来到之后还是两手空空，我问他厂方如何作答，他说都按我说的做。哎哟按我说的做，你一点都不明白，你招工的个体是过万工人。
我又不是招工的对象，你应该对那六条一一形成文字，到时给招工的对象看，他们同意了再签用工合同。这些那么简单的文书你们应该会写，还有用工合同，这些要自己写好，拿去印刷厂排版打印出来才行。
他们的回答说不会写这些，让我感到惊讶，他们到底什么学历？连这点小事都不会，我心想你们把中国人的脸都丢尽了。我说这些不是我的份内事，我叫人给你起草但要付费的。
他说要多少钱？我说包印出来一箱一万一千份就给十万。他说没问题，我说明天上午你们过来审稿，并带钱过来，或者去银行转账，他说带现金过来，我说行。
他们走后，我立即起草一份用工承诺书，和用工合同，写好之后复印了五份。第二天他们来到之后发给他们看，他说很好。那既然都认可，你们三个都要签名，并写上同意答印。
我告诉他们做好思想准备，打印好了再考虑工作如何进行。你们现在回到厂里组织好接待人员，招到工人有一车就送回来，交给你指定的负责人。这样才不会乱套，才叫工作有序地进行。
对这项工作我都感到无从下手，不是招三几百，一万多哪里找？两天后那些资料印出来了，我打电话叫他们过来。我将自己的设想跟他们说了，计划分三个点试试。每个点租辆中巴车，贴上某厂待遇优厚招工的字样。这些中巴先计划租五天，看效果如何再定。
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