“他去看医生了。”渡边雄回答道。
“原来是生病了！”田中社长点了点头，接着问：“是什么病，严重么？”
“这个嘛……”渡边雄犹豫了一下，还是开口说道；“野田君看的是心理医生！”
田中社长眉头微微一皱，心中顿时有些不安。
日本上班族精神压力大是全世界都知道的失去，所以大部分上班族多多少少都有些心理上的问题。说不定某个外表看起来道貌岸然的上班族，内心却是个变态。那种西装革履衣冠楚楚的精神小伙，大有可能是个变态杀人狂。
万一要是这个野田君演变成变态杀人狂的话，那西芝电器的声誉也会受到影响。就算只剩一般变态的话，也不是什么好事情。
渡边雄则接着解释道：“野田君从中国返回以后，只要是一加班，就会觉得紧张、情绪焦虑，还伴有畏冷、冒汗、尿频等症状！”
“这听起来怎么像是肾虚啊！”田中社长心中暗道。
渡边雄继续说道：“野田君去医院做过检查，发现生理上的各项指标都是很正常的，所以医生判断，应该是心理问题造成的。据我所知，野田君在中国工厂调查期间，经常的加班，我想可能是他适应不了中国工厂的加班节奏，所以引起了心理疾病！”
“加班？”田中社长露出了不可思议的表情；“我们西芝电器的员工，怎么可能畏惧加班！”
“大概是中国工厂的加班强度比较高吧！”渡边雄话音顿了顿，接着说道：“根据野田君的描述，那种程度的加班，简直是不人道的！”
田中社长微微一愣，心说还有比我们日本企业加班更猛的？
……
马来西亚，槟城。
这里是马来西亚制造业汇聚的地方。
八十年代，马来西亚提出了“向东看”的政策，敞开胸怀迎接全球的劳动密集型产业转移，大型跨国企业纷纷在马来西亚西海岸建立代工厂和组装厂。
这其中也包括很多的日本企业，诸如三菱、丰田、夏普等。日企在马来西亚设厂的同时，也将日企的管理，带到了马来西亚，日企的管理手段在当时还是享誉全球的，于是马来西亚有很多的工厂，纷纷学习日企的管理手段。
林继业的工厂，就是学习了日本企业的管理模式。
林继业的先祖，清朝的时候就来到了马来西亚，林家也算是在马来西亚扎根近百年，算是当地华人中比较富有的家族。
林家的先祖是搞农业的，林家有好几个种植园，主要是种植可可、橡胶和油棕树。而到了林继业这一辈，已经不满足于当农民，他趁着马来西亚大力发展工业的政策，在槟城建起了工厂。
几年的发展后，林家的工厂也算是小有规模。
如今，林继业更是打算接下一笔大生意，那就是成为西芝电器的代工厂。
今天是西芝电器开董事会的日子，这次董事会将确定西芝电器的代工厂花落谁家。此时的林继业，正坐在电话旁，等待着西芝电器的通知。
“姐夫，你从凌晨就开始等，到现在连早餐都没有吃，要不你还是先去休息一下吧，这里交个我就行了！”说话的是林继业的小舅子。
林继业却摇了摇头：“得不到确切的消息，我心里面可不踏实！”
“姐夫，你根本不用担心，西芝电器的代工厂，肯定是属于我们的！我们的对手是中国的工厂，他们怎么可能是我们的对手！”
小舅子话音顿了顿，接着说道：“中国又穷又落后，他们的工厂恐怕连稳定的电力都没法供应，又怎么跟我们比！更何况我们还是学习了日本企业的管理技术，肯定能获得西芝电器的青睐！”
林继业点了点头，他非常认同小舅子的观点，他也觉得中国的工厂，完全不足为惧。
九零年的马来西亚，的确要比中国发达的，当时的马来西亚，制造业占GDP的比例超过了40%，可以算是一个以制造业为主的国家。而马来西亚的各种政策，也的确是偏向于制造业，使得马来西亚的制造业迎来了黄金发展的时期。
而那个时代的中国，还不是世界工厂，除了人力成本比较低之外，其他诸如供应链、运输、电力供给、营商环境、企业管理等都不如马来西亚。
因此林继业非常自信，西芝电器最终绝对会选择自己。
就在此时，桌上的电话突然响了起来。
“我来接！”林继业立刻拿起了电话，随后开口说道；“Hello！”
“林先生么？我是渡边雄！”电话里响起了渡边雄的声音。
“渡边先生你好，我是林继业，是不是西芝董事会那边，已经有结果了？”林继业开口问道，语气中有一种隐约的兴奋。
“是的，董事会已经有了决定！”渡边雄话音顿了顿，接着说道；“林先生，非常遗憾的通知你，董事会最终选择了中国的工厂！”
“什么！”林继业怀疑自己自己的耳朵是不是坏掉了。
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