转眼三月出去。
又到了算账领钱的时候。
三月生意比二月要好点，正是换季的时候，和苏少妇努力了一个月，陈耀东分了不到六十万，感觉又有了底气，不用担心养不起菜店的亏损和三个员工了。
不过话说回来，明显感觉到服装生意越来越难做了。
景安是地级市，不算农村人口，城区人口才三十来万。
有消费能力的，就那么一小撮。
不是谁都能穿的起七八百上千的高档衣服。
再跟苏少妇干上几个月，估计也就到头了。
估计得养上大半年，才能继续蓐羊毛。
愚人节不愚人。
早上八点，陈耀东到店里时，杜明春已经把菜拉来摆上，老杜是个勤快人，关键是还有个好脾气，据说跟店里的两个女人关系都处的不错，让他省心不少。
最难得的是还有责任心，看着好多被挑剩下的菜不好卖，主动联系以前给下水老板送下水时经常去的几个饭店，便宜处理了一批，这就让陈老板刮目相看。
卖多少钱并不重要，重要的是这份工作的态度。
都说千里马多有而伯乐不常有。
可在伯乐眼里，千里马同样难得一遇。
最近几年各种思潮泛滥，员工与老板之间的关系也在被人广泛讨论，老板对员工已经没有太多的要求，只要能把自己的工作干好，就已经很满意了，不敢奢求太多。
不但能干好自己的本职工作，还能主动干一些不该自己干的工作，这样的员工可以说是绝无仅有，至于袁秋和陈兰兰就没有这种主动担当精神。
虽然也很努力敬业，但还是缺乏了点主动。
问了几句情况，陈耀东开始算账。
一个月过去了，该算的账也要算，员工的工资也要及时发下去。
这个不能拖延，迟早都得发，没必要拖着。
三月份营业半个月，从最初的八百块，到月底营业额涨到了1200多，卖的菜已经翻了两倍还多，可营业额却没涨多少，主要还是打价格战闹的，而且损耗太大了。
半个月营收，进菜花了，显然赔了。
菜本身赔的不算多，也就一千多块钱，主要是损耗快接近一半了。
大头是人工和房租，还有乱七八糟的水电物业等等固定的开销，还有一些其他不能说的成本，好在早就有心理准备，到也不是太失望，预期目标基本达成。
小区里几家卖菜的商店好久没进菜了。
蔬菜生意占了不小比重的粮油铺子也撑不住了，这是个好消息。
再加把劲，把这些竞争对手干倒，就能期盼一下暖春了。
“兰兰你的提成290，这月满勤，底薪是1200，工资1490。”
陈耀东一边算，一边说：“袁秋你是十七号来的，刚好半个月，底薪600，提成和兰兰一样290，这个月工资890，你俩有没有疑问，没有疑问就发工资。”
陈兰兰说：“没疑问。”
超市收银辣么辛苦，一个月才八百块。
虽说这里也挺辛苦，起的早，睡的晚，但多数时候是闲的。
比超市要轻松的多，而且工资也要高的多。
可惜没有在中海商厦那么高，真是怀念啊！
还是跟着陈哥卖内衣最好了，月月工资三千多。
袁秋也表示没疑问。
半个月拿了近九百，已经很是满意了。
“没意见就发工资。”
陈耀东道：“回头给你俩打卡上，老杜十一天660，回头也给你打卡上。”
杜明春没意见，算的清清楚楚明明白白的。
这老板比之前那个敞亮，连试用期都没有。
陈耀东算完账，继续说：“三月份就这样，菜赔了一千多，房租水电还有你们的工资我赔的更多，不过这是我的事，跟大家没有关系，我考虑的是另一件事，一个人再有办法也不如一群人的办法多，现代企业制度里有一个新的概念，叫合伙人制度。”
“什么意思呢，就是把员工变成企业的合伙人，就像我跟苏娜的合作，只有结成利益共同体，才能创造最大的效益，这事你们也知道，不是那边挣的多，我也养不起这个店。咱们虽然是个小店，但我觉得也可以应用一些比较先进的经营理念。”
说到这里停了一下，见三人都在认真的听，就继续道：“如果继续赔下去，说实话我也能赔的起，但既然开店，最终目的还是要盈利，光靠我一个人想办法，说实话我也没有那么多的精力，毕竟我还要考虑总体规划和开分店以及从其他地方赚钱来补贴店铺的事，所以我想把你俩也变成我的合伙人，让你们自己来当老板，你俩有没有想法？”
“我们自己当老板？”
陈兰兰有点懵：“陈哥我不太懂。”
袁秋也很懵逼，但没说话。
陈耀东道：“很简单，我来投资，你们当老板，我打个比方，以后店里赚的钱除掉各种成本后，净利润我一半，剩下的一半归你俩，你们觉得如何？”
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